VYHĽADÁVANIE A VÝBER PRACOVNÍKOV
PRÍPRAVNÁ FÁZA
- analýza požiadaviek a prostredia v podniku
- vypracovanie požadovaného profilu hľadanej pozície
- zhromaždenie údajov a informácií o pozícii, funkcii, odbore, odvetví, ... produkte, konkurencii, trhu a pod.
FÁZA REALIZÁCIE
-
PRIAMY VÝBER
- analýza požiadaviek a stanovenie cieľov
- vypracovanie osobnostného i odborného profilu obsadzovanej pozície
- zhromaždenie údajov a informácií o produkte, odbore, situácii na
trhu, konkurencii, a pod.
- stanovenie stratégie
- systematické, cielené oslovenie cieľovej skupiny
- uskutočňovanie prvých rozhovorov so zainteresovanými kandidátmi na
neutrálnom mieste
- zaistenie referencií
- predloženie dôverných správ o vhodných kandidátov
- prezentácia vybraných uchádzačov
- poradenská podpora až do podpisu zmluvy
- poradneská podpora počas prvých dvanástich mesiacov podľa priania zákazníka
- analýza požiadaviek a stanovenie cieľov
-
VÝBER PROSTREDNÍCTVOM INZERCIE
- analýza požiadaviek a cieľov
- vypracovanie osobnostného i odborného profilu obsadzovanej pozície
- zverejnenie personálneho inzerátu a jeho administrácia
- telefonický servis a kompletný písomný styk s uchádzačmi
- predvýber kandidátov
- štrukturované pohovory s kandidátmi realizované skúsenými poradcami
našej firmy
- zoznam úzkeho okruhu vhodných kandidátov
- zaistenie referencií
- vypracovanie dôverných správ o vybratých kandidátoch
- predstavenie vhodných kandidátov
- poradenská podpora až do podpisu zmluvy
- analýza požiadaviek a cieľov
- KOMBINOVANÝ VÝBER
- metodické stanovenie koncepcie výberu
- zverejnenie personálneho inzerátu a jeho administrácia
- paralelne prebiehajúca identifikácia a systémové priame oslovovanie
cieľovej skupiny
- telefonický servis a kompletný písomný styk s uchádzačni
- predvýber kandidátov a pohovory s kandidátmi
- zaistenie referencií
- vypracovanie dôverných posudkov
- predstavenie vhodných kandidátov
- poradenská podpora až do podpisu zmluvy
- metodické stanovenie koncepcie výberu



